- La journée (ou demi journée) du pourquoi -pour les équipes de terrain–
Une intervention constructive et ludique permettant par la suite aux professionnels d’expliquer aux collègues, parents, enfants pourquoi ils choisissent telle prise en charge plutôt qu’une autre. Une valorisation et mise en lumière des compétences de chacun !
- La journée (ou demi journée) de la ressource -pour les équipes de direction–
Un échange sur le travail, ses modalités durant quelques heures. Par la suite, proposition de pistes et/ou d’outils de travail vous permettant plus d’efficience et un mieux être professionnel.
- Analyse des Pratiques Professionnelles -séance de 2h-
Prendre du recul sur sa pratique, échanger entre collègue sur des situations vécues ou en cours, enrichir ses connaissances professionnelles…
Tel est l’objectif de ce temps d’analyse qui donne l’opportunité d’interroger et améliorer le travail de chacun et chacune et valoriser les actions à mettre en œuvre par la suite.